Minister Kamp heeft vandaag besloten om de tijdelijke crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet te verlengen. Deze maatregel loopt tot 1 januari 2012.In afwijking van de wettelijke regeling voor de ketenregeling van 3 verlengde arbeidsovereenkomsten voor

Veel werkgevers geven hun wagenpark meer aandacht dan hun personeel. Als er dan echte problemen komen en outplacement moet worden ingezet, is vaak sprake van achterstallig onderhoud. Met alle

Vanwege mijn interesse in loopbaanontwikkeling en outplacement las ik pas  een interessante column over het gebruik van 'passie als carrièrestrategie'. Moeilijk daaraan vind ik: hoe maak je dat concreet voor jezelf? Want het

De laatste tijd krijg je soms de indruk dat het onverstandig is verder te kijken dan de Eurotop van december 2011. Een ding lijkt wel zeker: het zijn chaotische tijden en het gaat voorlopig niet anders worden. 

Uit een onderzoek van MindWorld, uitgevoerd in 2011 onder 890

Een werknemer verwerft over de overeengekomen arbeidsduur waarover hij recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantiedagen. Niet onder het begrip vakantie vallen de algemeen erkende (christelijke) feestdagen, en nationale feestdagen.In de arbeidswetgeving is voor deze algemeen erkende-

Vandaag las ik de bevestiging dat jezelf onderscheiden belangrijker is. Niet alleen voor als een baan zoekt (bijvoorbeeld tijdens een outplacementtraject), maar ook voor als je al een baan hebt. Want hiermee maak je als werkgever inzichtelijk wat werknemers voor jouw bedrijf kunnen

Is het toegestaan dat een werkgever de volgende tekst in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (1jaar) zet? En is het rechtsgeldig? De overeenkomst kan door beide partijen niet worden opgezegd. Indien werknemer deze toch opzegt, dan zal daar eerst een vervanger voor moeten zijn die alle

Hallo,Inmiddels heb ik 3 tijdelijke contracten gehad bij een werkgever. Ze mogen geen vaste contracten meer uitdelen, dus  per januari moet ik vertrekken. Een andere afdeling wil mij graag hebben en ik zou dan ook een compleet andere functie krijgen. Mag ik dan toch weer op basis van een

De Wet Melding Collectief Ontslag zal zo worden gewijzigd dat niet alleen aanvragen voor een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf en bij de kantonrechter in te dienen verzoekschriften voor ontbinding van de arbeidsovereenkomsten meetellen voor het aantal van 20, maar ook