Vast contract, maar met wederzijdse opzegtermijn?
Door Lottie 9 juni 2010 16:39 | Topic: Arbeidsrecht
Ik krijg een vast contract aangeboden maar wel met de opmerking over een 2 maanden opzegtermijn voor beiden partijen (wederzijds) Kan dit? Hoort het niet te zijn dat alleen ik 2 maanden opzegtermijn heb? Graag advies!
Organisatie is een zelfstandig naamwoord. Een soort statische,
gestolde realiteit. Iets dat letterlijk op zichzelf staat. Organisatie
verworden instituten met een groot eigenbelang: hun voortbestaan. Ten koste van
alles: medewerkers, aandeelhouders en zelfs klanten.
hallo, ik heb een vraag in verband met arbeidsrecht.ik heb 4 manden via uitzendbureau gewerkt en daarna 3 contracten van een firma gehad dat GSM"s reparaties uitvoert ,vanaf 31-05-2010 werk ik daar niet meer - laatste contract van een jaar is afgelopen- Mijn
Hallo, Ik werk in een supermarkt, C1000 voor de duidelijkheid. Ik ben 17 jaar oud en ik ben er aangenomen in maart 2008, toen ik nog 15 was. In 2008 en 2009 heb ik een jaarcontract getekend.Echter, afgelopen maart (2010) werd mij verteld dat mijn contract nog maar met een half jaar
Ik geef toe..3 posts van mij in 2 dagen is wat gortig, maar deze wilde ik je niet onthouden. In de intermediair van deze week (27 mei 2010) een artikel van Peter Nuijsenburg en Priscilla Haring."Werkgevers onderschatten gevaar van schijnloyaliteit' Het is een probleem
Het CPB heeft de banen opbrengst van de diverse politieke partijen doorgerekend tot 2040. Dat is heel knap. Temeer dat ik me niet kan voorstellen dat in 1980 er een kloppende doorrekening is gemaakt van politieke programma's tot 2010. Alsof in die berekeningen de 'dips' van de jaren 80, 90,
Wachten op betere tijden? Nog een 'cost-cutting' er overheen? Gaat de zon voorzichtig schijnen of pakken de wolken zich voorlopig samen? Wat gaan we doen? Blijven of vertrekken? Wat doet de crisis met jou en je werkomgeving? Zie je mensen in jouw omgeving die zich mentaal aan het klaarmaken
Op basis van onderzoek en eigen werkresultaten trekt PVC (Peulings Verzuim Consult) de conclusie dat het ziekteverzuim in alle soorten organisaties structureel onder de 3 % gebracht kan worden. Een ambitieus doel? Dat klopt. Maar we moeten zo langzamerhand af van het idee dat dit - bijvoorbeeld
Goedemorgen,
Gisteren kreeg ik te horen dat ik binnenkort voor 3 maanden en 1 dag uit dienst moet, omdat ze mij anders een vast contract moeten bieden en ze dat niet willen. Nu vraag ik me af of een vakantiemedewerker contract óók telt als tijdelijk contract.
Het is namelijk zo dat
Meest bekeken
Best gewaardeerd
advertentie
Recent commentaar
Laatste nieuws op P&Oactueel
- KNMP ontslaat personeel
- HR communicatie: zorg dat de boodschap belangrijk is
- Lekker doodgaan om productiviteit te verhogen
- HR transformatie
- Zwangere werknemers mogen voortaan niet meer dan tien kilo tillen
Laatste HR nieuws
- HR news round-up: HR stories making the headlines 8 September 2010 (Personnel Today)
- Donner: Kamer moet AOW-leeftijd snel verhogen (Zibb)
- Zinloos debat: nature versus nurture (Managers Online)
- Werkgevers moeten veel flexibeler worden (Personeelsnet)




Door Pascale Sicot
Door Petra Dielemans
Door Hettie Schuring
Door Richard Koopman
Door Richard Koopman