“For Freedom, Beauty, Truth and Love!”Deze woorden uit het slotlied van de film Moulin Rouge vatten de ‘bohemian revolution’ samen. Vrijheid, schoonheid, waarheid en liefde zijn niet alleen de

'50 procent van werkend heeft spijt van zijn of haar carrièrekeuze', stond in een artikel in het NRC afgelopen weekend. 50procent! Ik schrijf het nog een keer op, want ik vind dit echt schrikbarend veel! Een indicatie om nog eens goed onze onderwijsomgeving onder de loep te nemen. Maar wat doe je met de

Ik heb vanaf 25 mei 2010 tot 9 juni 2011 gewerkt bij een bedrijf via uitzendbureau voor 20 uur in de week. Nu ben ik in oktober opnieuw via dit uitzendbureau gaan werken voor hetzelfde bedrijf, maar een andere vestiging. Kunnen ze (het uitzendbureau) nu een nieuw contract aanbieden of moet het

“Kijk door de bocht heen”, leerde mijn rij-instructeur me. Deze les is ook belangrijk voor allerlei professionals binnen bedrijven. Kijk verder dan vandaag en hou voor ogen waar je heen gaat, dat is de essentie van een strategie. Heb je een strategie, dan kun je

Reorganiseren volgens Het Nieuwe WerkenOnderzoek toont aan dat 70-80% van de reorganisaties die op traditionele wijze worden uitgevoerd niet tot het gewenste resultaat leiden. Het blijkt zelfs keer op keer een inefficiënte manier om bezuinigingen te realiseren. Vanuit

Hier wordt uiteengezet hoe u met loopbaanadvies en/ of loopbaanbegeleiding een passende baan kunt vinden. Hierbij wordt uiteengezet hoe u samen met een loopbaanadviseur een passende baan kunt

Lekker dan: terwijl alle zeilen moeten worden bijgezet om de crisis in Europa af te wenden, blijkt een groot deel van werkend Nederland op apegapen te liggen. Althans, als we het CBS moeten geloven. Volgens hun gegevens

Als HR-professional ben je vaak voor anderen bezig: je stelt competentieprofielen op of ontwikkelt opleidingstrajecten. Hoe zit het eigenlijk met onszelf? Welke vaardigheden moeten we zelf ontwikkelen? 

HRM@WORK was goed vertegenwoordigd op de Installatievakbeurs Hardenberg afgelopen september. Het was de tweede keer dat HRM@WORK hier aanwezig was en wederom een succes. Er zijn 123 gesprekken gevoerd met kandidaten, opdrachtgevers

… Joe ken take joor treej from de counter heer en joe ken peej wis de chipknip at die end of de kounter overdair.