Waarom personeelsadvertenties in het luchtledige lijken te hangen. Veel bedrijven klagen over gebrekkige belangstelling voor hun vacatures. En natuurlijk kunnen we talrijke externe (lees niet door ons te beïnvloeden)

Vandaag las ik op nu.nl dat een meerderheid van bewust kinderloze mensen vindt dat ze een compensatie van hun werkgever verdienen omdat zij geen gebruik  maken van regelingen als ouderschap- bevalling- en zwangerschapsverlof. De vergoeding zou moeten zijn in de vorm van extra vrije dagen of salaris.

Loonbeslagen, verzoeken om een voorschot en personeel dat zich ziek meldt vanwege geldproblemen thuis. Misschien kent u deze signalen wel van uw eigen organisatie?Bedrijven krijgen steeds vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Dit blijkt uit onderzoek van het Nibud. Door alert te zijn op

Dan zit je enkele weken in China om als HR-manager namens Randstad het Holland Heineken House draaiende te houden en gaat je normale werk als recruitment verantwoordelijke ook gewoon door. Nu ik hier toch ben, waarom niet een sollicitatiegesprek on the spot houden? Vanochtend had ik een gesprek met een kandidaat die nu in Beijing is

Zojuist gelezen op nu.nl: de opkomst van de zogenaamde "arrogante soliicitant", de hoogopgeleide die de banen voor het uitkiezen heeft en zich (te) nonchalant gedraagt tijdens een gesprek, alleen geinteresseerd is in wat hij/zij kan verdienen en soms niet eens weet bij wat voor bedrijf hij

In een verleden dat even grijs is als ik zelf ben, was ik leidinggevende. Op de afdeling werd fors gerookt en dat was geen belemmering voor de productiviteit integendeel. Ik herinner me avonden, nachten zelfs van overwerk, waarin blijmoedig, al paffend, de klus werd geklaard. Af en toe was er wel eens een medewerker die om astmatische of andere respect afdwingende redenen geen actieve rokers verdroeg.

Duurzaam solliciteren; tien vragen in een bijzonder sollicitatiegesprek.    Maatschappelijk verantwoord ondernemen wint terrein en duurzaam ondernemen vraagt ook om duurzaam personeelbeleid. Welke vragen zou je over en weer kunnen stellen bij een duurzaam sollicitatiegesprek?

Het compromis is een voorwaarde voor vooruitgang en meedoen is belangrijker dan winnen! In de Chinese cultuur bekrachtigt een goede overeenkomst zichzelf, omdat beide partijen glimlachend afscheid nemen en blij zijn dat de ander ook glimlacht. Als de een glimlacht en de ander het voorhoofd fronst, houdt de overeenkomst geen stand, of je er nu een advocaat bij haalt of niet. Onderhandelen betekent in deze dat je een weg vindt die

We kunnen praten over de belangrijke rol van HR als het gaat om veranderingsprocessen, opleidingsplannen of reorganisaties, maar dan vergeten we de belangrijkste reden van ons bestaansrecht: het regelen van het kerstpakket. Schaf de eindloonregeling af, haal een streep door de VUT-regeling, maar kom niet aan ons kerstpakket.

Ni Hao, De afgelopen week is het fundament gelegd van de crew die werkzaam is in het Holland Heineken Huis (HHH). Als HR-manager ben ik hier tijdens de Olympische Zomerspelen in Beijing verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de ruim 250 mensen die hier werken in het HHH. Zo’n anderhalf jaar voorbereiding was er voor nodig maar ik kan zeggen dat het team er staat. Net als het Nederlands Olympisch Team.