Het nieuwe HR werpt een ander licht op de positie van mensen in organisaties. Vroeger lag het accent op beheersing van de personeelskosten. Tegenwoordig ligt de focus op de ontwikkeling van organisatieleden. Waar eerst systemen centraal stonden, zien we nu talent in het middelpunt staan. Er is

Op 1 augustus 2009 is tijdelijk het onmisbaarheidscriterium in het Ontslagbesluit verruimd.Dit stelde de ondernemer in staat om de werknemer, die gezien zijn kennis onmisbaar is voor het voortbestaan van de onderneming, te behouden, en kon de ontslagvolgorde worden omzeild.Van de

Het overkomt me niet vaak: stil worden van een HR-gerelateerde uitspraak. Het overkwam me 2 weken geleden toen ik een mail ontving van Brian Welle, People Analytics Manager bij Google. Ik correspondeerde met hem

Minister Kamp heeft vandaag besloten om de tijdelijke crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet te verlengen. Deze maatregel loopt tot 1 januari 2012.In afwijking van de wettelijke regeling voor de ketenregeling van 3 verlengde arbeidsovereenkomsten voor

Veel werkgevers geven hun wagenpark meer aandacht dan hun personeel. Als er dan echte problemen komen en outplacement moet worden ingezet, is vaak sprake van achterstallig onderhoud. Met alle

Vanwege mijn interesse in loopbaanontwikkeling en outplacement las ik pas  een interessante column over het gebruik van 'passie als carrièrestrategie'. Moeilijk daaraan vind ik: hoe maak je dat concreet voor jezelf? Want het

De laatste tijd krijg je soms de indruk dat het onverstandig is verder te kijken dan de Eurotop van december 2011. Een ding lijkt wel zeker: het zijn chaotische tijden en het gaat voorlopig niet anders worden. 

Uit een onderzoek van MindWorld, uitgevoerd in 2011 onder 890

Een werknemer verwerft over de overeengekomen arbeidsduur waarover hij recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantiedagen. Niet onder het begrip vakantie vallen de algemeen erkende (christelijke) feestdagen, en nationale feestdagen.In de arbeidswetgeving is voor deze algemeen erkende-

Vandaag las ik de bevestiging dat jezelf onderscheiden belangrijker is. Niet alleen voor als een baan zoekt (bijvoorbeeld tijdens een outplacementtraject), maar ook voor als je al een baan hebt. Want hiermee maak je als werkgever inzichtelijk wat werknemers voor jouw bedrijf kunnen