Is het toegestaan dat een werkgever de volgende tekst in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (1jaar) zet? En is het rechtsgeldig? De overeenkomst kan door beide partijen niet worden opgezegd. Indien werknemer deze toch opzegt, dan zal daar eerst een vervanger voor moeten zijn die alle

Hallo,Inmiddels heb ik 3 tijdelijke contracten gehad bij een werkgever. Ze mogen geen vaste contracten meer uitdelen, dus  per januari moet ik vertrekken. Een andere afdeling wil mij graag hebben en ik zou dan ook een compleet andere functie krijgen. Mag ik dan toch weer op basis van een

De Wet Melding Collectief Ontslag zal zo worden gewijzigd dat niet alleen aanvragen voor een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf en bij de kantonrechter in te dienen verzoekschriften voor ontbinding van de arbeidsovereenkomsten meetellen voor het aantal van 20, maar ook

De top drie ergernissen van werknemers over collega's: Geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben (41 procent)Afspraken niet nakomen (32 procent)Klussen afschuiven op anderen (28 procent)Leuke inzichten, maar wat doe je ermee? Vooral punt 1 is een bevestiging voor

HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van het HR-vak als je het mij vraagt, waarvan medewerkers en organisaties

HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van het HR-vak als je het mij vraagt, waarvan medewerkers en organisaties

Gisteren kreeg ik een vraag voorgelegd van een werkgever die ik wel vaker krijg: of ik het ook wel eens lastig vind om met het beroepsgeheim van de bedrijfsarts om te gaan? Mijn antwoord is: nee, helemaal niet. Ik heb in mijn hele carrière als

Selectie van mogelijke nieuwe personeelsleden kan professioneler. Uiteraard is niet uit te sluiten dat iemand over bepaalde kwalificaties zou moeten beschikken en dat dit in de praktijk niet kan worden waargemaakt, terwijl daar vooraf geen indicaties voor waren.Te weinig wordt

P&O'ers hebben dadelijk minder tijd nodig voor ontslagdossiers en kunnen zich focussen op andere zaken.Tweede Kamerlid Koser Kaya (D66) heeft namelijk op 7 november 2011 een initiatiefwet ingediend waarmee o.a. wordt beoogd een wijziging van het ontslagrecht tot stand te brengen.

Ik heb binnenkort een kijkoperatie onder algehele narcose van de knie, nu vind mijn werkgever dat dit geen ziekmelding is en dat ik daar zelf verlof uren voor op moet nemen, mag dit zomaar