Binnen 1 maand na indiensttreding dient u aan werknemer schriftelijk kenbaar te maken op deze een pensioentoezegging krijgt of niet. Na het doen van dit pensioenaanbod dient de werknemer aangemeld te worden bij de pensioenuitvoerder.

Een werkgever mag na vergevorderde contractsonderhandelingen en de sollicitant welkom te heten in het bedrijf, alsnog van het aanbod afzien! Dit heeft het Hof Den Haag geoordeeld.

Er zijn zeer veel verschillende methoden om functies binnen een organisatie te waarderen, denk hierbij bijvoorbeeld aan factor comparison, ranking, de ORBA-methode en de puntenmethode. Gesteld kan worden dat naarmate een bedrijf groter is er meer gewerkt wordt met functiewaardering.

(Senior werknemers deel III en tevens voorlopig laatste) Wellicht heeft uw HRM-beleid, naast het binnenhalen van ‘jonge talenten’ (een steeds schaarser wordende groep), momenteel als speerpunt het ouderenbeleid. Dat is natuurlijk prachtig. Echter, de kans bestaat dat door deze focus de groep van 35- tot 55-jarigen tussen  wal en schip valt. Over een x aantal jaren

Het wetsvoorstel tot herziening van de Arbeidstijdenwet is op 3 oktober 2006 aangenomen door de Tweede Kamer. Afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer zal de herziene wet naar verwachting 1 januari 2007 in werking treden.   De nieuwe wet krijgt straks nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd (de huidige wet kent er twaalf). De maximum arbeidstijd wordt straks 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van vier weken mag een

(De positie van senior werknemers deelII) Vraag een willekeurig persoon een oudere werknemer te schetsen en de kans is groot dat uw gesprekspartner vervalt in stereotyperingen als traag, inflexibel, weinig productief enz. Doet dit stempel recht aan de oudere werknemer? Nee, zeker niet gezien de mate van belastbaarheid van een oudere werknemer.

Een werkgever kan besluiten om een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer na 3 contracten niet voor onbepaalde tijd te verlengen, en direct hierna een vacature voor dezelfde functie maar dan op basis van een contract voor bepaalde tijd te plaatsen. Zo bepaalde de Kantonrechter Rotterdam op 3 augustus 2006.

Als P&O Consultant zijn wij uiteraard regelmatig in gesprek met bedrijven waar men interesse heeft in het uitbesteden van P&O activiteiten. Met betrekking tot dergelijke gesprekken bestaat er een grote diversiteit aan gesprekspartners. Afhankelijk van de grootte en indeling van de organisatie spreken wij met de officemanager, de financieel manager of de directeur. Over het algemeen bestaat er één overeenkomst tussen deze gesprekspartners; zij zien P&O als een  noodzakelijk kwaad.

Dat er in de toekomst een personeelstekort ontstaat voor de meeste organisaties (of een nog nijpender tekort), is evident. Deze organisaties zullen veel in het werk stellen alle werknemers te behouden, óók de 55-plussers. Om deze groep te behouden moet het blijven werken wel aantrekkelijk zijn en blijven! Een open deur denkt u wellicht, maar tijdens de debatsessie georganiseerd door mijn eigen organisatie afgelopen donderdag gaf slechts een kleine minderheid van de deelnemers aan actief beleid op behoud van ouderen te voeren. 

Op basis van de op 1 januari 2005 van kracht geworden Wet kinderopvang, is kinderopvang een zaak van ouders, werkgevers en overheid. Werkgevers mogen belastingvrij maximaal een derde deel van de kosten voor kinderopvang vergoeden. Veel werknemers ontvangen geen of geen volwaardige bijdrage van de werkgever.