1345 deelnemers, 44470 keer bekeken deze week
 + Plaats uw eigen bericht
Over regelgeving: “Rijke mensen hebben nooit last van slecht weer, …” Door ing. A. Marion Dijksterhuis 13 maart 2008 11:38 | Topic: Lastendruk
Het kabinet gaat de topinkomens binnenkort aanpakken, …  Topbestuurders moeten 30% gaan betalen over bonussen en gouden handdrukken. De heffing wordt alleen opgelegd bij jaarinkomens boven de 500.000 euro of meer en wanneer de bonus boven het jaarsalaris uitkomt. Dit lijkt mij een verkapte aanpassing van de kantonrechterformule waar de kring van kantonrechters zich op dit moment over buigt. Althans niet over de formule, maar indirect wél over de financiële uitkomst. 
De (politie) CAO: ‘slikken of stikken?’ Door Annet Kamminga (HR-manager) 12 maart 2008 20:23 | Topic: Arbeidsvoorwaarden
Uit onderzoek van stichting Loonwijzer (in samenwerking met onder meer de vakcentrale FNV) komt naar voren dat een politieagent - nog afgezien van toeslagen en bonussen - gemiddeld meer verdient dan een personeelsfunctionaris, een intensive care verpleegkundige of een docent in het basisonderwijs. Na de afgelopen maanden toch regelmatig bestookt te zijn met verhalen over zielige politieagenten die van schamele bedragen moeten rondkomen, lijkt het er dus op dat we stevig op het verkeerde been zijn gezet. Zijn we dan voorgelogen door de politiebonden en de pers? 
Wat zijn de kosten van mobbing? Door Frank de Mink 12 maart 2008 20:13 | Topic: Arbeidsomstandigheden
In engelstalig literatuur kwam ik tegen dat pesten op het werk, ook door managers, een grote kostenpost betekent. Weet iemand hoe dat in Nederland zou kunnen zitten bij benadering? Het blijkt het belangrijkste argument te zijn om pesten en intimidatie op het werk tegen te gaan. 
De HR Scheurkalender Door Gert-Jan Duis (HR-manager) 11 maart 2008 14:39 | Topic: Administratie
1 april. De dag dat onze IT-afdeling weer suf gebeld wordt met de vraag of ze ook 'lamellen voor Windows' kunnen regelen en de dag waarop stagiaires op pad worden gestuurd om een doosje punthoekjes en een poeremetator af te halen bij facilitaire zaken.  
Na 65 jaar doorwerken met de Doorwerk CAO Door Jessica Boonekamp 11 maart 2008 11:46 | Topic: Arbeidsrecht
Er bestaat sinds kort een doorwerk CAO die arbeidsvoorwaarden regelt voor werknemers ouder dan 65 jaar. Deze CAO heet Doorwerk-cao 2008 en kent een looptijd van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2008.  
“Koffie verkeerd”  Door Renée Sellis-van Hensbergen (senio... 10 maart 2008 19:35 | Topic: Management
“Oudoma, mag ik een pen? Ik wil tekenen”, roept mijn stiefachterkleindochter, in de wachtkamer bij de tandarts. In het voorvak van mijn tas zit een hele verzameling pennen, tekstmarkers, whiteboardstiften en zelfs vlakgummetjes. Ik gebruik ze bij de taallessen die ik geef aan inburgeraars en ze
Vacaturebanken zónder intermediairs…een droom??  Door Henk Ritmeester (HR Professionals) 10 maart 2008 00:43 | Topic: Werving & selectie
Droomt u er ook van? Laatst verdiepte ik me in de diverse grote vacaturebanken vanuit het oogpunt van de sollicitant. Wat me opviel was dat, ongeacht het type banen dat ik zocht, bijna alle reacties op de eerste pagina's in beslag genomen werden door banen van uitzendbureau's en intermediairs.
Women on Top…  Door Henk Ritmeester (HR Professionals) 10 maart 2008 00:23 | Topic: Management
Zaterdag 8 maart was het internationale vrouwendag. Reden te over om, op de vooravond, daar op Radio 1 de nodige aandacht aan te besteden. Liesbeth van Tongeren, directrice Greenpeace, was allereerst te gast bij Standpunt Café en mocht daar in discussie met Jack van der Linden, een
P&O moet zich vooral niet bemoeien met de lifestyle van medewerkers  Door Monique Baak 9 maart 2008 20:50 | Topic: Arbomanagement
Soms, in de drukte der dagen, verdwijnt de papieren editie van P&Oactueel (normaal gesproken mijn lijfblad in roerige tijden) op de grote stapel met bankafschriften, loonstrookjes en blauwe enveloppen. Vandaar dat pas onlangs in een rustig moment (met thee, kat en P&Oactueel op de bank) mijn oog viel op de Poll in de P&O-actueel van 22 februari: “mag P&O zich bemoeien met de lifestyle van medewerkers?”. Tot mijn verbazing bepleitten drie P&O-ers in min of meerdere mate dat het oké is dat de P&O-er zich mengt in de ‘levensstijl’
Sturen op resultaat of op gedrag Door ing. A. Marion Dijksterhuis 6 maart 2008 10:42 | Topic: Loopbaanbeleid
Performance- en Competentiemanagement, twee kanten van dezelfde medaille! Performance Management is een personeelsinstrument of sturingssystematiek om het resultaat, de performance, de output van een medewerker te beïnvloeden, bijvoorbeeld in de vorm van een in het vooruitzicht gestelde bonus, 13e en/of 14e maand of commissie over verkochte producten en/of diensten (bv. omzet of winst minus aftrek van verkoopkosten).
Vorige 1 ... 84 85 86 87 88 ... 105 Volgende