1355 deelnemers, 29036 keer bekeken deze week
 + Plaats uw eigen bericht
Zorgplicht werkgever bij vrijdagmiddag borrel? Door Nancy Ummels 27 maart 2008 10:06 | Topic: Arbeidsrecht
Vandaag lees ik het bericht van de zorgplicht van de werkgever. Vorig jaar bij het inzetten van de zomervakantie is een van onze medewerkers van zijn fiets gevallen na het nodige alcohol gebruik. Gelukkig zonder blijvend letsel. Mijn vraag is in hoeverre de werkgever aansprakelijk is bij een
Arbeidsconflict + ziek = doorbetaling aanpassen? Door Marcel van den Ent 25 maart 2008 15:34 | Topic: Verzuim
Als ik mijn Europese collega’s vertel over de wijze waarop doorbetaling bij ziekte in Nederland is geregeld, kijken ze me vaak met ongeloof aan. Als ik vervolgens doorga over de ontslagbescherming tijdens deze periode van arbeidsongeschiktheid
Flapperende en fladderende banners…  Door Henk Ritmeester (HR Professionals) 21 maart 2008 23:29 | Topic: Management
Ah....die eindeloze banners die ons moeten attenderen op van alles en nog wat... Inmiddels merk ik dat ik er aan begin te wennen. Sterker nog, als ik een site bezoek waar die verdraaide dingen NIET op staan vraag ik me prompt af of het wel een succesvolle site is, of ie voldoende bezocht
De Belgen…  Door Henk Ritmeester (HR Professionals) 21 maart 2008 23:02 | Topic: Management
In de hectiek van januari neem ik de HR trends voor het nieuwe jaar natúúrlijk tot me…maar echt beklijven doet het dan nog niet altijd. Aan het einde echter van het eerste kwartaal, waarin je terugblikt op de mate waarop je op koers ligt voor je jaarplannen en vooruit gekeken wordt waar bij
Na Pasen nemen we allemaal ontslag, … Door ing. A. Marion Dijksterhuis 21 maart 2008 17:14 | Topic: Loopbaan
Wie strategisch wil beïnvloeden, wordt met onmiddellijke ingang interim organisatieadviseur.  Al vele jaren worden er cursussen, congressen en themamiddagen georganiseerd met het onderwerp Strategisch Human Resource Management en “HRD aan de macht! Hoe strategisch bent u al?”. Veel van deze initiatieven mogen zich in een grote opkomst van onze vakgenoten verheugen, waaronder ikzelf natuurlijk zo nu en dan.
Ik wil een man, of een onvruchtbare vrouw  Door Jeroen de Graaf (manager P&O) 18 maart 2008 22:30 | Topic: Werving & selectie
Stralend van geluk zweeft ze op haar roze wolk zachtjes voor hem heen en weer. Veertien weken zwanger. Op zijn afdeling is ze nummer vier in twee maanden tijd. Hieperdepiep hoera. Met een tandenknarsende grijns feliciteert hij haar met het prille geluk. Lijdzaam hoort hij haar verzoek aan om na de bevalling minder te gaan werken.
P&O zoekt koe! Door Heleen Hoogendam (P&O-adviseur) 18 maart 2008 22:25 | Topic: Human resource management
Druk was ik de afgelopen weken bezig met de voorbereidingen voor de invoering van beoordelingsgesprekken. Nee, echt niet elke organisatie heeft deze jaren geleden al gestart…..Voordat deze gesprekken gevoerd worden, dienen de leidinggevenden getraind te zijn, overigens ook een eis van onze Ondernemingsraad. Dus, een planning maken, afspraken met trainers, informatie op papier, oefeningen bedenken etc.
Niet zomaar een mens…  Door Henk Ritmeester (HR Professionals) 16 maart 2008 23:15 | Topic: Management
Afscheid nemen van collega’s is natuurlijk iets wat we als HRM’ers allemaal meemaken. Waarschijnlijk herkennen jullie je wel in mijn gemopper bij de wat kortere dienstverbanden; ‘Had dat geld nou geïnvesteerd om de rest te behouden, nu lijkt het net of we vooral investeren in mensen die tóch al weg gaan…’.
P&O’ers als ‘dedicated followers of fashion’  Door Hans Waltman 16 maart 2008 09:23 | Topic: Management
Op deze site staan veel kritische columns over managers. Managers hebben het gedaan bij de OrganisatieActivisten. Zij zijn het die organisaties efficiënter en effectiever hebben willen maken en dat alles over de rug van de vakman. De vakman is zijn vak bruut afgenomen. Naar mijn mening is deze
Over regelgeving: “Rijke mensen hebben nooit last van slecht weer, …” Door ing. A. Marion Dijksterhuis 13 maart 2008 11:38 | Topic: Lastendruk
Het kabinet gaat de topinkomens binnenkort aanpakken, …  Topbestuurders moeten 30% gaan betalen over bonussen en gouden handdrukken. De heffing wordt alleen opgelegd bij jaarinkomens boven de 500.000 euro of meer en wanneer de bonus boven het jaarsalaris uitkomt. Dit lijkt mij een verkapte aanpassing van de kantonrechterformule waar de kring van kantonrechters zich op dit moment over buigt. Althans niet over de formule, maar indirect wél over de financiële uitkomst. 
Vorige 1 ... 84 85 86 87 88 ... 106 Volgende