1385 deelnemers, 43408 keer bekeken deze week
 + Plaats uw eigen bericht
HR is het leukste vak dat er is Door Monique 18 april 2008 13:30 | Topic: Management
Onlangs hebben collega E. en ik een ‘workshop’ gegeven aan een groep jonge ambitieuze bedrijfskundestudenten die er serieus over nadenken het HR-vak betreden. Onderwerp van de workshop was de verdere verzakelijking van de HR-functie. Gelukkig was dit onderwerp voer voor discussie omdat niet alle
Discussieer mee over inhoud ontslagcode voor HR  Door Frans Wuijts 17 april 2008 12:30 | Topic: Ontslag
Vele HR-professionals werken met de NVP-sollicitatiecode, maar een ontslagleidraad ontbreekt. In dit artikel doe ik - in samenwerking met P&Oactueel - een inhoudelijk voorstel voor een ontslagcode die per organisatie op een eigen wijze kan worden aangepast een aangevuld. P&O’ers kunnen hier inhoudelijk reageren en zo een bijdrage leveren aan het streven te komen tot een ontslagcode.
HR-manager: iedereen kan het?! Door Annet Kamminga (HR-manager) 15 april 2008 22:56 | Topic: Management
Wie kent het niet. Je zit op een verjaardagsfeestje en je zit naast iemand die belangstellend informeert naar wat voor werk je doet in het dagelijkse leven. ‘Ik ben HR-manager’ zeg ik dan. Nog even afgezien van de groep die de term HR niet een-twee-drie kan plaatsen (‘doe je iets met
Gang naar de kantonrechter is niet meer nodig Door Gert-Jan Duis (HR-manager) 15 april 2008 16:13 | Topic: Arbeidsrecht
In de nieuwsberichten van vandaag lees ik dat het aantal ontslagaanvragen in 2007 met 44% gedaald zijn t.o.v. 2006. Als oorzaak wordt de groeiende economie aangedragen. Mijn beleving is dat de gang naar m.n. de kantonrechter niet langer meer nodig is omdat een vaststellingsovereenkomst
De iPhone, Plaag of Hebbeding  Door Henk Ritmeester (HR Professionals) 13 april 2008 20:10 | Topic: Management
Wie ook maar een kléin beetje gek is op gadgets heeft 'm gezien...de iPhone. Een nieuwe trendsetter op het vlak van de multifunctionele mobiele
HR als datingbureau Door Gert-Jan Duis (HR-manager) 8 april 2008 13:50 | Topic: Werving & selectie
Ook al hangen we nog zoveel toeters en bellen aan onze wervingsstrategie, in feite doen we vaak niet veel meer of minder dan een gemiddeld datingbureau. Nadat we de kandidaat via internet gevonden hebben, kijken we vooral naar de persoon die we tegenover ons hebben zitten. Sterker nog, en wees
Luisteren we nog? Door ing. A. Marion Dijksterhuis 7 april 2008 11:34 | Topic: Opleiding & ontwikkeling
Druk, druk, druk, … niet iedere P&O’er gunt zichzelf de tijd om te (blijven) luisteren. In het kader van het zoeken naar mentoren vanuit
Waarschuwing voor P&O bij intimidatie Door Frank de Mink de Mink 2 april 2008 18:38 | Topic: Arbeidsrecht
In diverse Amerikaanse boeken over “Bullying at work” vond ik lijstjes met waarschuwingen over de HRM-afdeling. Geldt dit ook voor Nederland? Over tactieken van de afdeling Personeelszaken: weet wat je kunt verwachten. Stel dat je gepest wordt en je zoekt steun bij PenO. Wat is hun tactiek?
Wie trekt er aan jouw touwtjes? Door Heleen Hoogendam (P&O-adviseur) 2 april 2008 14:18 | Topic: Management
‘Ik ben vandaag weer nergens aan toe gekomen’, het is een gekkenhuis, ik rende van hot naar her en van alles wat ik van plan was te gaan doen, is weer helemaal niets terecht gekomen. Ik word er helemaal gek van!’ In het begin van de week lijkt je agenda nog ruimte te hebben, je werk van die
Stop de inflatie van P&O-functietitels  Door Monique Baak 1 april 2008 22:01 | Topic: Management
Nergens zoveel wildgroei in functietitels als in P&O. Het begon ooit begon met PZ of P&O, hoogstens aangevuld met ‘medewerker’. Daarna sloop de toevoeging ‘adviseur’ er in. Gevolgd door ‘manager. De volgende stap was ‘officer of ‘consultant’ ( ja, ook ik). P&O is inmiddels meestal vervangen door HR(M).
Vorige 1 ... 84 85 86 87 88 ... 107 Volgende