Roosterwijziging horecabedrijf
Mag ik als horecaondernemer het werkrooster van iemand die al jaren op dezelfde tijden werkt, wijzigen omdat dit het in krisis verkerende bedrijf (omlaag krijgen van de loonkosten) ten goede komt. Betreffende werknemer gaat er niet financieel op achteruit, moet allen op andere tijden gaan werken.
© 2007 Reed Business | 
Antwoorden (3)
Het antwoord op deze vraag hangt, zoals zo vaak in het arbeidsrecht, af van de omstandigheden van het geval en de redelijkheid. In de eerste plaats moet de werkgever belang hebben bij het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidstijden en moet dit voorstel redelijk zijn. Vervolgens moet beoordeeld worden of van de werknemer in redelijkheid verwacht mag worden dat hij met dat voorstel instemt. Hierbij is het van belang dat de werkgever op een zorgvuldige manier tot zijn voorstel is gekomen, dat er een redelijke termijn wordt gegund voor het invoeren van de wijziging en dat er bijvoorbeeld ook een overgangsperiode geldt. Het is ook goed de toepasselijke CAO er op na te slaan om te zien of daar iets over wijziging van arbeidstijden is opgenomen. Kortom, een vraag die niet met een simpel ja of nee beantwoord kan worden, maar wel wat overdenking behoeft.
Priscilla Trip, Dommerholt Advocaten Apeldoorn
Ben het in grote lijnen wel eens met het antwoord van Priscilla, maar uiteindelijk is het wel zo dat het vaststellenn van een werkrooster door een werkgever gebeurt. Natuurlijk moet hij daarbij rekening houden met gegronde bezwaren van een werknemer, zeker als daarmee zorgtaken ernstig in het gedrang zouden komen, maar bottomline is het wel de werkgever die het rooster vaststelt.
Ik krijg in Nederland wel eens de indruk dat werknemers zich daar een (gewoonte)recht toeëigenen wat er in de wet niet is.